Arbeidsrecht in Duitsland

Ga je personeel aannemen in Duitsland? Dan krijg je te maken met het Duitse arbeidsrecht. En dat wijkt op een aantal punten flink af van het Nederlandse systeem. Denk aan opzegtermijnen, proeftijd en medezeggenschap. Wie zich hier niet goed op voorbereidt, loopt risico’s bij ontslag, ziekte of een arbeidsconflict.

In deze blog lees je de belangrijkste verschillen én wat je moet regelen als Nederlandse ondernemer in Duitsland.

1. Proeftijd en contractvormen

In Duitsland kun je net als in Nederland kiezen voor een tijdelijk of vast contract. Maar let op:

• De proeftijd mag maximaal zes maanden duren (langer dan in Nederland).
• Een tijdelijk contract zonder reden mag maximaal twee jaar duren (met max. drie verlengingen).
• Bij een goede reden (bijv. projectwerk) mag een tijdelijk contract langer lopen.

Tip: Vermeld de proeftijd altijd schriftelijk in het arbeidscontract. Zonder vermelding is er géén proeftijd geldig.

2. Opzegtermijnen en ontslagbescherming

In Duitsland gelden andere regels bij ontslag:

• De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van het aantal dienstjaren – en kan oplopen tot 7 maanden.
• Werknemers hebben altijd vier weken opzegtermijn (tot midden of einde van de maand).
• Ontslag zonder reden is in veel gevallen niet toegestaan bij bedrijven met meer dan 10 werknemers.
• Medewerkers hebben sterke ontslagbescherming, vooral bij ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad (Betriebsrat).

Tip: Laat arbeidscontracten altijd toetsen door een lokale jurist, vooral bij groeiende teams. Contracten in Duitsland gelden zwaarder, pas dus op voor misverstanden.

3. Ziekte en verlof

In Duitsland geldt:

• Zieke werknemers ontvangen 6 weken lang 100% loondoorbetaling, daarna betaalt de zorgverzekeraar 70%.
• Werknemers hebben minimaal 20 vakantiedagen (op basis van een 5-daagse werkweek), vaak aangevuld tot 25 of 30 via cao’s.
• Er bestaat in Duitsland geen verplichte opbouw van vakantiegeld zoals in Nederland.

Tip: Informeer medewerkers goed over hun rechten én plichten bij ziekte (zoals de meldingsplicht).

Conclusie

Arbeidsrecht in Duitsland is formeel, beschermt de werknemer sterk en vereist goede voorbereiding. Neem geen risico’s en zorg voor heldere, juridisch correcte contracten.

Hulp nodig bij het aannemen van personeel in Duitsland? Klik hier en vind via ons platform een HR-expert of arbeidsjurist die je helpt met een vliegende start.

Lees ook: 

Incassoregels in Duitsland: wat moet je weten?

Duitse contracthandhaving: wat moet je weten als ondernemer