Krappere Franse arbeidsmarkt en de veranderende verwachtingen van werknemers.

Ook de Franse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren krapper geworden en dit heeft gevolgen voor de verwachtingen van Franse werknemers. In deze blog duiken we dieper in de Franse arbeidsmarkt, de regionale verschillen en beschikbaarheid van mensen, en bespreken we hoe deze factoren van invloed zijn op het werven van personeel in Frankrijk.

Dalende werkloosheid in Frankrijk
Hoewel de Franse arbeidsmarkt veel minder krap is dan die in Nederland, Duitsland en België, kende Frankrijk de afgelopen jaren een sterke daling van de werkloosheid. Oorzaken hiervoor zijn de economische groei, hervormingen op de arbeidsmarkt die werkgelegenheid hebben gestimuleerd en vergrijzing van de Franse bevolking. Dit betekent dat de beschikbaarheid van arbeidskrachten in Frankrijk is gedaald en de werving van lokaal personeel uitdagender is geworden. De verwachting is dat de werkloosheid ook in 2024 verder zal dalen in Frankrijk.

Regionale verschillen
Frankrijk staat bekend om zijn regionale diversiteit en dit geldt ook voor de arbeidsmarkt. In economisch sterke regio’s zoals Parijs, Orléans, Lyon en Lille ligt de werkloosheid lager en is de arbeidsmarkt krapper. Dit betekent dat in deze gebieden de concurrentie om getalenteerde mensen heviger is.

Werven van personeel in Frankrijk uitdagender
Zelf zijn we gespecialiseerd in de werving van mensen voor commerciële rollen in Frankrijk. Wij ervaren dat, ondanks de krapper geworden Franse arbeidsmarkt, nog steeds goede mensen gevonden kunnen worden en vacatures relatief snel succesvol kunnen worden ingevuld. Hierbij maken een duidelijke visie vanuit het bedrijf, transparante communicatie tijdens het wervingsproces, creatievere wervingsinspanningen en snel schakelen duidelijk het verschil.

Veranderende verwachtingen van werknemers
Opvallend in de Franse arbeidsmarkt zijn de veranderende verwachtingen van werknemers. Mensen zijn selectiever geworden in hun keuze voor een werkgever en specifieke vacature. Ze hechten meer waarde aan de purpose van een bedrijf en de positieve impact die dit heeft op de wereld, dan voorheen. Een mogelijke groei in salaris en de wens om gedeeltelijk vanuit huis te werken, zijn andere aspecten waarnaar wordt gekeken bij verandering van baan.

Conclusie:
Succesvolle werving Frans personeel is nog steeds mogelijk ondanks krapper geworden arbeidsmarkt.
Overweeg je een Franse collega aan te nemen. Wij ondersteunen je graag.

Bron: Oryx